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摘要:
如何在正确评价企业价值与管理者业绩的基础上,设计出一套既能够防止行为短期化,又有助于实现企业价值最大化目标的激励机制,从而有效地引导和约束管理者呢?笔者认为,通过建立EVA激励机制可以实现这个目标.
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国有企业管理者的激励机制研究
国有企业
管理者
激励
机制
建立对经营者的长效激励机制--股权激励
股权激励制度
股票
技术骨干
融资
国企管理者激励机制的缺陷
现代薪酬制度
人力资本价值
激励与约束
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 EVA激励机制:让管理者成为所有者
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 业绩评价 EVA 奖金计划 激励机制
年,卷(期) 2005,(22) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 F2
字数 2365字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
业绩评价
EVA
奖金计划
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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