高层管理人员量化考核模型

• 作者: 周洁 陆永明
• 来源期刊: 科学技术与工程
• 学科: 教育
• 关键词: 层次分析法 模糊综合评价法 模型
• 年，卷（期）: 2005,（23）
• 所属期刊栏目: 研究简报
• 页码范围: 1858-1861,1865
• 页数: 5页
• 分类号: G637
• 字数: 2661字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1815.2005.23.020

摘要

对高层管理人员进行量化综合评价是一个困难而又值得研究的问题.现在试图运用层次分析法和模糊综合评价法,构造高层管理人员量化考核模型,以尽量排除考评中人为因素的干扰,提高考评的可靠性、准确性、客观公正性和可操作性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆永明		7	78	4.0	7.0
2	周洁		4	8	1.0	2.0