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摘要:
人力资源与企业文化,是新经济时代盐业企业核心竞争力形成的重要因素,二者的融合是其关键,而融合的途径是一个包括理念、组织、行为等内容的多层次、动态系统化机制的构建.本文就此问题进行尝试性探讨.
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浅析企业人力资源管理机制的创新
企业
人力资源管理机制
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅议盐业企业文化与人力资源管理机制构建
来源期刊 中国井矿盐 学科 工学
关键词 人力资源管理 企业文化 融合 核心竞争能力
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目 其他
研究方向 页码范围 47-48
页数 2页 分类号 TS359
字数 2879字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-0335.2005.05.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓红 50 131 7.0 9.0
2 夏建华 23 62 4.0 7.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业文化
融合
核心竞争能力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国井矿盐
双月刊
1001-0335
51-1344/TS
大16开
四川省自贡市东兴寺街11号
1970
chi
出版文献量(篇)
2244
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6
总被引数(次)
3469
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