高校人才管理需要真正的聘任与科学的评价

• 作者: 李飞雄
• 来源期刊: 中国高等教育
• 年，卷（期）: 2005,（22）
• 所属期刊栏目: 人才强校与人事制度改革论坛
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

虽然近年来我国高校教师队伍建设已经取得了很大的成绩,但还存在一些重大的带有根本性的问题亟待研究解决.如教师队伍中高层次人才数量不足,继承型的人才多,创新型、创造型的人才少,相对年轻的学科带头人和拔尖人才和在国际上有影响的知名专家、学术大师尤为紧缺;高层次人才中高新技术人才、熟悉和精通WTO规则的经济、管理型复合人才明显偏少,缺少世界领先水平的论文等等.影响目前高校高层次人才资源政策不足的原因是多方面的,从高校人才资源管理的角度看,其中两点应值得引起我们的高度重视:聘任和评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李飞雄		1	0	0.0	0.0