企业人力资源退出分析

• 作者: 王海涛
• 来源期刊: 中国经济评论
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 退出机制 企业管理 人才竞争
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

现代市场经济条件下，企业之间的竞争是人才的竞争，而人才的竞争从根本上是人力资源管理的竞争。人力资源管理包括人员的招聘、培训、考核、奖惩、薪酬分配、退出等方面，人力资源退出机制是人力资源管理整个活动过程的主要内容之一。人力资源退出的实质是企业与员工双向选择的必然结果，也是各自需求和发展得到满足的有效手段。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海涛	西安石油大学经济管理学院	17	13	2.0	3.0