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摘要:
量化考核是企业人力资源管理的重要手段.在运用中应把握科学的目标管理体系,即建立量化考核组织、制度和措施,以期提高工作效率.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅议量化考核的规范运用
来源期刊 胜利油田职工大学学报 学科 经济
关键词 企业管理 量化考核 规范运用
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 32
页数 1页 分类号 F270.7
字数 2055字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙会英 胜利石油管理局局属经济实体管理部 2 1 1.0 1.0
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2009(1)
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
量化考核
规范运用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
胜利油田职工大学学报
双月刊
1008-8083
37-1324/G4
大16开
山东省东营市
1987
chi
出版文献量(篇)
1087
总下载数(次)
2
总被引数(次)
2093
论文1v1指导