船舶企业人才问题浅析

• 作者: 向辉明
• 来源期刊: 中国修船
• 学科: 社会科学
• 关键词: 船舶企业 人才 管理 分析
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: C96
• 字数: 5689字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8328.2005.01.002

摘要

人才作为重要的人力资源,越来越成为企业获取竞争优势的基础.文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求,分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等问题,以人为本,用激励理论指导企业建立自己的人才管理机制,制定具体的改进措施,使船舶企业不仅要留得住人才,而且要对留住的人才进行有效激励,建立长效的留人机制,为企业实现战略目标服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向辉明	华南理工大学工商管理学院	1	1	1.0	1.0