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摘要:
人才测评是综合运用心理学、行为科学、管理学、测量学等科学理论及信息技术手段,对人员的知识、能力、个性特征等方面进行系统测量的方法体系.包括测量和评价两部分.本文在简要介绍人才测评在企业中的应用后提出为了更切合企业实际,人才测评应该在方式方法和内容等方面有所突破.
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文献信息
篇名 企业人才测评期待新突破
来源期刊 石油教育 学科 社会科学
关键词 人才测评 历史 企业应用
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 教育与人才
研究方向 页码范围 104-107
页数 4页 分类号 C961
字数 语种 中文
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节点文献
人才测评
历史
企业应用
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期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
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