公务员薪酬制度改革方向探讨

• 作者: 丁云涛 王世彤
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 公务员薪酬制度 激励 薪酬幅度 公平性
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 406-408
• 页数: 3页
• 分类号: F224.2
• 字数: 5131字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2005.04.142

摘要

<公务员法>将于2006年1月1日起施行,这是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,其里程碑意义不言而喻.然而,一部<公务员法>不足以解决所有有关公务员的问题,国家公务员制度的改革尚未停止.众所周知,公务员薪酬制度是国家公务员制度的一个重要组成部分,还不成熟、不完善.因此,探讨公务员薪酬制度改革的方向对于完善国家公务员制度具有重大意义.本文针对我国公务员薪酬制度中存在的问题,对公务员薪酬制度进一步改革的方向进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁云涛	天津大学管理学院	1	22	1.0	1.0
2	王世彤	天津大学管理学院	14	181	8.0	13.0