构建员工职业生涯开发整合之路

• 作者: 罗怡
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯开发 员工 企业人力资源管理 职业生涯发展 主观随意性 国外企业 开发方式 日本企业 开发路线 欧美企业 国内企业 核心人才 企业领导 科学指导 适应社会 个性化 晋升 上都 轮岗 岗位 全员 潜质
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

职业生涯开发在国内企业人力资源管理中尚属不成熟的领域.在表面上都采取了像国外企业一样的晋升、轮岗和培训三种基本开发方式,但既没有像日本企业那样,使每个员工在岗位上有既定的开发路线,同时也没有像欧美企业那样注重员工个性化的发展.对于国内企业而言,职业生涯开发通常仅仅是核心人才的开发而不是全员开发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗怡	四川师范大学经济学院	3	4	1.0	2.0