分类管理优才优酬改革薪酬制度

• 作者: 严素兰 付瑶瑶 刘宇空 吴旦 颜淑霞
• 来源期刊: 中国高等教育
• 年，卷（期）: 2005,（15）
• 所属期刊栏目: 人才强校与人事制度改革论坛
• 页码范围: 22-23,46
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

高等学校未来的前进离不开教师的发展,教师的长远发展依靠学校不断的激励,薪酬制度改革已成为今后学校内部管理体制改革的重中之重.近些年来,我们不失时机推出"人才强校"的战略部署,将用人制度同分配制度改革视为学校发展的主动力,在面向海外招聘、实行教师岗位聘任制等用人制度改革的同时,大力推进以分类管理,优才优酬为重点薪酬制度改革,积极探索适合自身发展的分配制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴旦	上海交通大学人事处	40	648	11.0	25.0
2	颜淑霞	上海交通大学人事处	7	27	3.0	5.0
3	付瑶瑶	上海交通大学人事处	13	113	4.0	10.0
4	严素兰	上海交通大学人事处	1	0	0.0	0.0
5	刘宇空	上海交通大学人事处	2	0	0.0	0.0