实施岗位分类管理促进人才科学聘用

• 作者: 何建坤
• 来源期刊: 中国高等教育
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 人才强校与人事制度改革论坛
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人事制度改革是一个长期渐进的过程,既要有长远的目标和系统的规划,又要从实际现状出发,稳步推进,不能搞轰动效应.既要使广大干部和教师对改革的目标、指导思想、内容、方法和步骤都能予于理解和支持,同时又要对实施过程和过渡期的具体措施进行仔细的设计和扎实的工作,长期坚持,形成与研究型大学相适应的人事制度和队伍管理机制,实现建设一流大学的奋斗目标.