警惕另一种"人才流失"

• 作者: 廖仲毛
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 所属期刊栏目: 人才点击
• 页码范围: 24
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

近日媒体纷纷报道了某专业机构对3 000名白领所做的2004年度薪酬调查结果:2004年,有77%的白领对薪酬感到不满意,超过一半的人对自己的职业发展前景感到不乐观.尽管如此,67%的被调查者却留在了原岗位,没有跳槽.这么多对薪酬和职业前景不满意的人留在了原岗位,告诉人们一个信息,那就是咱们很多的用人单位出现了忠诚度下降的问题,那些暂时没有跳槽的不满者,他们很可能身在曹营心在汉,如果无视这种现象的存在,肯定会导致士气低落和人才使用效率的下降.