量化考核在护理人员奖金分配中的应用

• 作者: 廖微
• 来源期刊: 中华临床医药与护理
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

我科系神经外科病房,床位36张,护理人员18人,其中主管护理师包括护士长在内3人,护理师包括副护士长在内5人,护士10人.本着以病人为中心的服务宗旨,遵循多劳多得的原则为指导思想,于2003年7月根据本科实际和工作需要将量化管理运用于护理管理中,实施对护理人员量化考核的管理方法,将科室护士的工作数量、工作质量量化考核并与绩效工资(奖金)挂钩,彻底打破传统的平均主义和大锅饭,强化岗位责任制,完善考评制度,细化考核指标,充分调动了护理人员的工作积极性,使职业道德、组织纪律、劳动强度、技术含量,职业风险和经济效益在分配中充分得以体现.实施近2年以来,护理人员学习、工作积极性明显提高,病人对护理工作的满意度持续上升.现将我科实施量化考核在护理奖金分配中的应用体会介绍如下.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖微	昆明市第一人民医院神经外科	4	1	1.0	1.0