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摘要:
随着知识经济时代的到来,中小科技企业如雨后春笋般涌现出来.在这类企业中,知识员工所占的比例越来越大,发挥的作用越来越重要.但日前这类企业普遍面临着知识员工的高度流失.因此,如何留住知识员工,已成为提高企业核心竞争力的关键因素.
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浅析中小民营企业员工流失原因及对策
中小民营企业
员工流失
企业对策
浅议中小企业人才流失的对策
中小企业
人才流失
激励制度
对策
内容分析
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文献信息
篇名 中小科技企业知识员工流失及其对策探析
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 中小科技企业 企业知识 员工流失 对策探析 企业核心竞争力 知识经济时代 知识员工
年,卷(期) 2005,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 F279.244.4
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈书奇 河南教育学院法律与经济系 24 54 4.0 6.0
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
中小科技企业
企业知识
员工流失
对策探析
企业核心竞争力
知识经济时代
知识员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
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