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摘要:
当前,人力资源管理已经成为石油企业在市场经济竞争中生存和发展的关键因素.在新的市场经济形势下,只有不断加强人力资源开发与管理工作,石油企业才能做大做强,才会永远立于不败之地.人力资源对增强石油企业的竞争力和凝聚力、培养优秀的经营管理者队伍、提高职工队伍的整体素质都起着十分重要的作用.本文结合石油企业在人力资源管理工作中存在的实际问题,从建立有效的人力资源配置体制、重组人力资源、优化资源结构、建立与现代企业相适应的人力资源管理制度等方面入手,探索深化人力资源管理的有效途径.
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文献信息
篇名 新形势下石油企业人力资源管理问题初探
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 石油企业 人力资源 管理
年,卷(期) 2005,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 171-172
页数 2页 分类号 F2
字数 5144字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.23.117
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李志强 中国石油大学胜利学院 26 85 5.0 8.0
2 陈晓晖 1 9 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
石油企业
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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