基于新形势下企业人力资源管理的重要性分析

• 作者: 张绮月 杨丹丹 杨茗涵
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源管理 企业运营发展 新形势背景 重要性 措施与对策
• 年，卷（期）: 2018,（34）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 171
• 页数: 1页
• 字数: 2100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.34.148

摘要

企业人力资源管理工作是企业为了实现发展目标,通过有效措施的积极实施,重新整理并控制企业内部工作人员,从而做好企业所有工作人员的培训与录用等工作.对企业运营及发展而言,人力资源具有战略性意义,企业管理人员必须要与企业发展具体情况相结合,在此基础上深入分析新形势下人力资源管理的具体情况与基本特征,提出企业人力资源管理的方法与措施.文章主要围绕着新形势下企业进行人力资源管理的积极作用与重要性、现阶段企业实施人力资源管理工作的主要途径与对策两个方面展开了论述与探讨,目的是为了切实解决好当前企业人力资源管理工作中存在的缺陷与不足,找准有效措施做好人力资源管理工作,为企业注入高素质、专业性的人才流,切实促进企业得到可持续性的健康稳定发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张绮月	华北理工大学管理学院	6	0	0.0	0.0
2	杨丹丹	华北理工大学管理学院	10	12	2.0	3.0
3	杨茗涵	华北理工大学建筑工程学院	3	0	0.0	0.0