人本管理与知识型员工的有效激励

• 作者: 吴建华
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人本管理理念 知识型员工 有效激励 我国企业 核心资源 以人为中心 知识更新 传播速度 员工激励 知识员工
• 年，卷（期）: 2005,（24）
• 页码范围: 5-7
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

随着信息传播速度的加快及知识更新节奏频率的提高,充分认识和深刻理解知识型员工以及我国企业在知识型员工激励上现存的问题显得格外重要,怎样加强对知识员工的管理和激励成为一个新的课题.人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称.它意味着企业的一切管理活动都围绕着如何识人、选人、用人、育人、留人而展开,人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉,而企业的其他资源(如资金、技术、土地)都围绕着如何充分利用"人"这一核心资源、如何服务于人而展开.我国企业应针对知识型员工的特点,从人本管理理念出发,结合企业自身的实际情况,努力改进知识型员工的激励制度,以有效适应人才经济的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴建华	武汉科技学院经济管理学院	28	235	8.0	14.0