员工培训需求评估模型的构建

• 作者: 冯静 刘洪顺 陈英梅
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 员工培训 需求 评估模型
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3519字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2005.03.013

摘要

员工培训工作的首要环节是培训需求的评估.我们在相关资料的基础上,构建了循环评估模型、任务-绩效评估模型和前瞻性评估模型,这三个模型各有其适用范围和优势,企业可根据需要采用适当的模型进行有效的员工培训需求评估,以便使培训有明确的目标和针对性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈英梅		32	169	7.0	12.0
2	冯静		9	87	4.0	9.0
3	刘洪顺		5	80	3.0	5.0