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摘要:
企业文化是企业兼并失败的主要原因,国内外专家、学者对企业文化整合模式、过程选择等等领域进行了较多的研究.本文在总结前人研究成果的基础上提出了企业文化整合的系统模型,并从实际操作的角度,指出了模型的应用方法.
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文献信息
篇名 兼并后企业文化整合的系统模型
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 企业兼并 企业文化 系统模型
年,卷(期) 2005,(35) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 274-275
页数 2页 分类号 F270
字数 3742字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.35.180
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1 朱胜良 深圳大学管理学院 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业兼并
企业文化
系统模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
总下载数(次)
321
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230348
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