浅谈人力资源管理如何做到以人为本--以高校为例

• 作者: 肖晖 黄郁南
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源管理 高校
• 年，卷（期）: 2005,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 284
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2088字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.32.192

摘要

以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定.在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念,就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位.具体来说,就是要确立以教师为中心的管理思想;要不断提高教师的综合素质;要关注教师的需要;要创造良好的人文环境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖晖		2	2	1.0	1.0
2	黄郁南		2	2	1.0	1.0