基于KPI的国有企业员工绩效考核设计

• 作者: 贾立胜
• 来源期刊: 中国科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: KPI 国有企业 绩效考核
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理论坛
• 页码范围: 42,43
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2852字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8972.2005.01.034

摘要

我国国有企业的员工考核普遍存在着形式主义严重、考核指标制定不科学的问题,本文采用KPI(关键绩效指标)方法对国有企业员工的绩效考核进行了重新设计,有效地解决了这些问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾立胜		4	48	2.0	4.0