报酬激励机制的应用分析

• 作者: 李乐 李君丽
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 年薪制 委托-代理理论 风险规避 效用曲线
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 114-116
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4030字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.07.059

摘要

报酬激励是企业激励机制的一个重要组成部分,而年薪制是对企业经营者及高级管理人员进行激励的一项非常有效的方法,将经营者的收入分为基薪收入和风险收入两部分,如果企业经营良好,经营者的收入会比普通职工高出很多,如果企业经营不善,经营者的收入与普通职工相差无几,从而促使经营者提高经济效益,为企业带来更多的收益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李乐		1	1	1.0	1.0
2	李君丽		1	1	1.0	1.0