劳动合同要式化对劳动者利益的负面影响——兼论劳动基准立法、集体合同制度对劳动者利益保护的积极作用

• 作者: 郭文龙
• 来源期刊: 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动者利益 集体合同制度 劳动合同 负面影响 要式 利益保护 立法 基准 劳动者合法权益 集体谈判机制
• 年，卷（期）: ghllyjb,（2）
• 页码范围: 8-10
• 页数: 3页
• 分类号: D922.5

摘要

劳动合同要式化，是一个被一再强调的立法诉求，许多善良人士均将劳动合同的要式化当作维护劳动者合法权益的灵丹妙药。然而，劳动关系是一种典型的继续性关系，是一种不断运动、发展的关系，同时这种关系又具有人身从属性的特征，试图通过劳动合同要式化这一途径来消解其中的不平等因素所带来的不利影响，无异于缘木求鱼。相反，将劳动合同的要式化强调到不恰当的地步，可能还会对劳动者的正当利益带来负面影响。要防止因劳动者的“弱”带来的不利影响，更多地应当考虑完善工会的维权机制，强化集体谈判机制来改善劳动者的地位，在科学、合理的劳动基准的基础上，通过集体合同，实现劳动者群体的最大利益诉求。