战略人力资源管理的职能定位

• 作者: 李琼
• 来源期刊: 武汉商业服务学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 职能定位 基本模型
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 56-60
• 页数: 5页
• 分类号: F2
• 字数: 5678字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2277.2006.03.016

摘要

"战略性人力资源"是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法.战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素.作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径.战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的.企业要在不断变化的环境中取得竞争优势必须将企业竞争战略和人力资源管理实践结合起来,战略人力资源管理应该将职能定位于通过人力资源的管理和开发帮助企业实现其战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李琼		4	6	2.0	2.0