层次分析法在确定电力企业人才选拔指标权重中的应用

• 作者: 刘健夫 杨实俊
• 来源期刊: 华北电力大学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 层次分析 人才选拔 指标 权重
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 其他
• 页码范围: 102-105
• 页数: 4页
• 分类号: TK31
• 字数: 3138字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2691.2006.05.025

摘要

针对电力企业在人才选拔过程中亟待定性与定量相结合、科学地确定选拔体系各项指标权重的实际情况,基于层次分析法在评价体系中优劣排序的理论做法,阐述了层次分析法在确定电力企业人才选拔体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,得到判断矩阵.通过实例验证,该方法能满足人才选拔的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨实俊	华北电力大学工商管理学院	16	218	7.0	14.0
2	刘健夫	华北电力大学校长办公室	16	63	4.0	7.0