高校教学人员考核可拓评价模型

• 作者: 丁有和 周春林
• 来源期刊: 南京师范大学学报（工程技术版）
• 学科: 数学
• 关键词: 物元分析 可拓评价模型 业绩考核 关联函数
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 页码范围: 91-94
• 页数: 4页
• 分类号: O159
• 字数: 3145字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1292.2006.04.022

摘要

结合高校教学人员业绩考核的实际需要,利用物元理论,提出了基于教学人员业绩考核的关联函数,构建了可拓评价模型.该模型对德、能、勤、绩等4个物元进行分析研究,对其主要特征影响因子进行了量化处理,然后利用层次分析法,确定各物元特征的权系数,并根据需要确定了用于考核等级和贡献大小评价的可拓关系矩阵.该模型不仅可以作为年度评优依据,而且还可作为衡量考核对象贡献大小和能力优劣的标准.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周春林	南京师范大学教务处	47	575	13.0	22.0
2	丁有和	南京师范大学电气与自动化工程学院	14	21	3.0	4.0