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摘要:
本篇文章通过发现目前绩效考核所存在的问题,来分析戴明的管理思想对绩效考核所起的作用,提出运用系统管理理论,激励员工去创造最佳业绩而实现组织的目标、体现员工自身的价值,绩效考核的价值和意义才得以体现.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈企业该如何运用绩效考核
来源期刊 职业圈·现代软科学 学科
关键词 绩效考核 管理理论 系统 绩效管理 戴明管理思想
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目 人力资源开发与研究
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 高丽芳 1 0 0.0 0.0
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
管理理论
系统
绩效管理
戴明管理思想
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业圈·现代软科学
月刊
1671-5969
11-4103/G0
北京市海淀区学院南路68号吉安大厦C座318
chi
出版文献量(篇)
141
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218
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