作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
末位淘汰制作为一种绩效考核制度,目前已经被绝大多数企业管理者所接受和认可.但是,大量资料显示,末位淘汰制是一把双刃剑,它使一些企业"如虎添翼",一些企业却遍体鳞伤,因而,末位淘汰制又被形象地称为"双面佳人".
推荐文章
末位淘汰制的合法性分析
末位淘汰制
劳动合同法
合法性
适用性
新庄电站的末位淘汰制
水电站运行
管理经验
管理体制
经济效益
基于委托代理理论的末位淘汰制的定量研究
末位淘汰制
委托代理理论
业绩排序
人力资源管理中的"末位淘汰制"
末位淘汰制
组织绩效
绩效管理
组织文化
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 对末位淘汰制及其运用的辨证思考
来源期刊 云南电业 学科
关键词 人力 末位 淘汰
年,卷(期) 2006,(10) 所属期刊栏目 研究探讨
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何翠莲 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力
末位
淘汰
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
云南电业
月刊
1009-6388
53-1164/TK
大16开
昆明市拓东路73号
1995
chi
出版文献量(篇)
1796
总下载数(次)
0
总被引数(次)
1184
论文1v1指导