建立以核心人才为中心的人力资源管理模式研究

• 作者: 孙立夫 王小军
• 来源期刊: 怀化学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业核心能力 企业核心人才 人力资源管理模式
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9
• 字数: 5061字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9743.2006.05.026

摘要

企业核心能力的形成和维护离不开核心人才,建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势.建立这一管理模式从以下几个方面入手:1.从企业的发展战略和主营业务出发,识别企业的核心能力;2.确定企业的核心人才,对企业的员工进行合理分层;3.实行以点带面、以核心人才为中心的差异化管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王小军		3	3	1.0	1.0
2	孙立夫		5	43	2.0	5.0