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摘要:
文章通过对我国中小企业人力资源管理中的机构设置、领导的用人、选拔和培训激励人才等问题进行分析,并针对这些问题提出相应对策.
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文献信息
篇名 浅析我国中小企业人力资源管理制度
来源期刊 沿海企业与科技 学科 经济
关键词 中小企业 人力资源 管理制度 机构设置 培训激励
年,卷(期) 2006,(10) 所属期刊栏目 企业发展与管理
研究方向 页码范围 52-53,51
页数 3页 分类号 F2
字数 3865字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.10.019
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄春燕 广西师范大学经济管理学院 9 44 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源
管理制度
机构设置
培训激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
出版文献量(篇)
8584
总下载数(次)
20
总被引数(次)
26976
论文1v1指导