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摘要:
通过对常德市护理人力资源现状调查,发现其区域内护士/床位比、千人口/护士比、护士/卫生技术人员比及高学历、高职称比例均低于全国平均水平.提出了扩大招生规模、调整课程结构、护理教育要加大社会和人文知识比例、临床护理知识按照人的生理周期设置、护理专业知识按护理程序组织,以及突出学生评判性思维能力、解决问题能力、沟通能力和团队合作能力的培养等改革措施与建议.
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内容分析
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文献信息
篇名 常德市护理人力资源状况调研
来源期刊 中国高等医学教育 学科 教育
关键词 护理专业 人力资源 调查研究
年,卷(期) 2006,(12) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 33-34
页数 2页 分类号 G642.3
字数 2550字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-1701.2006.12.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张生皆 18 64 5.0 7.0
2 朱明瑶 13 39 3.0 5.0
3 李传淑 1 6 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
护理专业
人力资源
调查研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国高等医学教育
月刊
1002-1701
33-1050/G4
16开
浙江省杭州市余杭塘路866号浙江大学医学院内
32-92
1987
chi
出版文献量(篇)
14138
总下载数(次)
9
总被引数(次)
83958
论文1v1指导