护士工作授能的调查分析

• 作者: 李继平 贾涛
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 工作授能 Kanter理论
• 年，卷（期）: 2006,（17）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1587-1589
• 页数: 3页
• 分类号: R4
• 字数: 2434字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2006.17.009

摘要

目的 了解临床护士的工作授能水平,分析人口学特征对工作授能的影响及分析工作授能结构之间的相互关系.方法 采取分层抽样方法抽取177例临床护士,采用工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ)进行问卷调查.结果 护士的工作授能水平在中度以上(M=2.831～3.459),工作授能的6个维度之间呈正相关关系(r=0.373～0.594);护士年龄、护龄和工作科室不同时,对工作授能水平影响存在显著性差异(P＜0.05或P＜0.01).结论 管理者可通过构建授能性工作环境,提高护士的工作授能认知水平,从而以更高的效率实现组织目标.