试论激励在人力资源管理中的运用

• 作者: 陈惠莲
• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励机制 人力资源开发管理 人力资源质量 大学教授 人力资本
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源作为一种可开发的重要资源越来越被单位重视。在人力资源开发管理的众多方式中，激励是最重要的手段之一，激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20％～30％，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80％～90％。由此可见，激励的科学与否。直接关系到人力资源开发。为此，要运用科学的激励手段，实现人力资本的最大化。

作者信息

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1	陈惠莲		1	0	0.0	0.0