EVA与传统薪酬激励体系的重构

• 作者: 张财娇
• 来源期刊: 电子财会
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励体系 EVA 传统 股东利益 经营者 公司控制权 理性经济人 公司治理
• 年，卷（期）: dzch_2006,（9）
• 页码范围: 28-32
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

一、引言 现代公司控制权基本上已经掌握在经营者手中，如何保证经营者对股东忠诚和尽力，正是公司治理所要解决的根本问题。然而，经营者是典型的理性经济人——拥有自己的追求和目标；而不是经济生活中的“活雷锋”——自动自觉地对股东忠诚和尽力。这就产生了逆向选择和道德危机问题。为促使和保证经营者最大限度地为股东利益服务，必须设计出这样一套制度安排：经营者“安分尽力”时，给予应得的激励；经营者“造反出轨”时，给予严励的惩罚，亦即典型的“胡萝卜＋大棒”政策。于是，人们沿着汶样的思路设计了薪酬激励体系．

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1	张财娇		3	1	1.0	1.0