职业生涯管理视角：裂缝与修复

• 作者: 王凤科
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯管理 人力资源质量 个人发展 修复 裂缝 企业 组织心理学 组织行为学 管理工作 人的发展 有效管理
• 年，卷（期）: 2006,（06X）
• 页码范围: 5-8
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

所谓职业生涯管理，是指组织为了达成组织和个人的目标而采取的一系列旨在开发人的潜力的措施。职业生涯管理工作主要有员工和组织两个主体，由此分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理两部分，前者是由个人主动进行的职业生涯管理，它是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣．能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。后者是由组织主动实施的针对员工个人的职业生涯管理，是以提高公司人力资源质量、发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展，它受组织行为学、组织心理学和社会学影响，重点是从组织的角度进行职业生涯开发问题的研究。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王凤科	河南科技大学经济与管理学院	25	68	6.0	7.0