浅议员工可雇性

• 作者: 赵海霞
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 员工队伍 环境变化 持续竞争优势 知识经济 信息社会 竞争力 可雇性 企业
• 年，卷（期）: 2006,（06X）
• 页码范围: 15-16
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

进入21世纪，伴随知识经济的到来，信息社会的发展，一个显著的特点就是快速的变化。变化创造机会，同时也使得人们时刻处于不确定的状态之中。作为一个组织，要使自己能够适应这种变化的环境，保持持续的竞争力，必须具有弹性，而这种弹性则来自于具有弹性的员工队伍，也就是可雇性较高的员工队伍。这样的员工能够适应环境变化对组织的要求，能够使组织与环境变化同步，从而保持组织的持续竞争优势。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵海霞	郑州大学升达经贸管理学院	20	237	6.0	15.0