合理绩效评价利用KPI完成

• 作者: 刘文涛
• 来源期刊: 21世纪商业评论
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础.KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上.建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘文涛		2	0	0.0	0.0