作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
“HR如果总是以HR的方式去做事,其他部门就会觉得这只是HR的事;HR如果能够对业务了然于胸,以对方部门的角度去做事,那么事情推进起来就容易多了。
推荐文章
BIOGRAPH 64型PET/CT与ECAT EXACT HR+型PET的性能比较
正电子发射断层(PET)
计算机断层(CT)
性能评价
华龙一号操作干预水平研究
操作干预水平
核应急
华龙一号
严重事故
如何打造本质安全型企业
电力企业
打造
本质安全
风险控制
HR三支柱模式研究
HR
三支柱
模式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 华龙打造业务型HR
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 HR 业务范围 华龙集团 人才培养 考核指标 经营模式
年,卷(期) glr_2006,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-50
页数 3页 分类号 F426.82
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
HR
业务范围
华龙集团
人才培养
考核指标
经营模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
论文1v1指导