EVA下管理薪酬体系的改进

• 作者: 应益华 张玉静
• 来源期刊: 商业会计：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 管理公司 薪酬体系 EVA 业绩评价指标 长期利益 管理控制系统 股东财富 管理者
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F842.67

摘要

EVA管理系统是由思腾思特咨询管理公司提出的，旨在通过EVA业绩评价指标和激励薪酬方案，体现管理人员的业绩和企业真实价值的变动，使管理者的利益与股东的利益相一致，从而约束与激励管理者，实现股东财富的最大化。以EVA为基础的管理薪酬体系，目标奖金上不封顶，并设置“红利银行”账户，超额奖金递延发放，使得管理者能更加关注企业的长期利益，并给予管理者最大限度的激励。然而，作为一种新的业绩评价和管理控制系统，EVA下管理薪酬体系还存在着一定的缺陷和不足，还有一些问题需要改进。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	应益华		42	103	6.0	8.0
2	张玉静		1	0	0.0	0.0