基于工资差异的技术创新外包策略模型

• 作者: 张自立 胡珑瑛
• 来源期刊: 哈尔滨工业大学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 技术创新外包 技术外溢 行为优化
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 页码范围: 1854-1856,1864
• 页数: 4页
• 分类号: TP391.42
• 字数: 2802字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:0367-6234.2006.11.010

摘要

技术创新外包可能导致技术溢出,使竞争对手获得溢出效应,因此,降低溢出影响是企业面临的一个重要问题.建立了基于工资差异的技术创新外包策略模型,分析了企业的外包策略优化问题.研究表明:外包企业增加自身创新人员数量会减小竞争对手获得技术溢出的影响系数;外包企业外包量增加和创新承包商创新人员工资降低都会减少竞争对手对创新人员的需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡珑瑛	哈尔滨工业大学管理学院	50	727	17.0	25.0
2	张自立	哈尔滨工业大学管理学院	12	137	6.0	11.0