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摘要:
从1995年启动试点开始,事业单位人事制度改革已历经10年。有人把试点初期比作“试水”,目前已经走到了“深水区”——全面推行聘用制。其积极作用是打破终身制,由“身份管理”向“岗位管理”转化,按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用,以激发教师的潜力。
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文献信息
篇名 改革的负面影响须正视——教师聘任制改革中亟待解决的法律问题
来源期刊 中国教工 学科 教育
关键词 人事制度改革 教师聘任制 法律问题 负面影响 正视 事业单位 岗位管理 身份管理 公开招聘 平等竞争
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-17
页数 3页 分类号 G47
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘明辉 中华女子学院法律系 39 106 7.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事制度改革
教师聘任制
法律问题
负面影响
正视
事业单位
岗位管理
身份管理
公开招聘
平等竞争
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国教工
月刊
1004-1362
11-2959/G4
北京西城区复兴门外大街10号
出版文献量(篇)
10878
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