儿科护士流失的原因与研究

• 作者: 张俊梅
• 来源期刊: 中外健康文摘·医药学刊
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: R473.72
• 语种: 中文

摘要

近年来儿科护士大量流失已经成为许多医院所面临的重要问题.这些流失的儿科护士主要是参加工作5～15年,既富有临床工作经验又年富力强,是儿科护士专业发展及临床工作中的骨干力量.流失可能永远离开儿科岗位,即使以同等数量的毕业分配或调入儿科护士顶替其位置,但不能很快发挥作用.这个问题给儿科护理工作及医院管理者带来了多方面的不利影响.从而引起的一系列问题如护理工作质量下降,在岗护士人心不稳定,并成为新一轮人员流失的诱发因素,而造成恶性循环.医院管理者对此应当引起足够重视,并找出相应对策.本文针对我院近年来儿科护士流失情况和原因进行分析,为寻找相应的管理策略提供科学依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张俊梅	河南省人民医院儿科	25	104	6.0	9.0