提高人才招聘有效性的综合途径

• 作者: 刘卫华 吕全国 章晋明
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 招聘 有效性
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 135-136
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 4098字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.08.072

摘要

新员工的数量和质量是否满足组织目前和未来对人力资源的需要、新员工与组织的适合性、节约招聘成本、招聘对组织社会声誉的影响等都是衡量招聘有效性的指标.因此,凡是使这些指标得到改善的措施都可以提高招聘的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘卫华	武汉理工大学政治与行政学院	27	248	8.0	15.0
2	吕全国		37	122	7.0	9.0
3	章晋明		1	27	1.0	1.0