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摘要:
激励工作是人力资源管理工作的核心.本文首先定义了激励的含义,说明了激励的作用,然后从制度激励和管理激励两个方面剖析了我国企业在激励工作中存在的误区,并着重分析了管理激励中应注意的问题,提出了相应的解决办法,最终得出结论,激励工作要想搞好,除了需要建立一套完善科学的激励体制外,更需要的是管理者自身素质的提高和激励艺术的应用.
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文献信息
篇名 企业员工激励误区分析
来源期刊 内蒙古科技与经济 学科 经济
关键词 激励 搭便车 代理成本
年,卷(期) 2006,(7) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 98-99
页数 2页 分类号 F272.9
字数 3157字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.07.048
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯晓慧 内蒙古电力勘测设计院人力资源部 2 8 1.0 2.0
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研究主题发展历程
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激励
搭便车
代理成本
研究起点
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期刊影响力
内蒙古科技与经济
半月刊
1007-6921
15-1189/N
大16开
内蒙古呼和浩特市新城西街141号内蒙古科技大厦B座508室
16-36
1997
chi
出版文献量(篇)
36759
总下载数(次)
80
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