基于人力资源战略的企业年金制度研究

• 作者: 赵小仕
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业年金 激励 人力资源战略
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 对策与战略
• 页码范围: 278-280
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5353字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2006.12.114

摘要

企业年金是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点.在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的补充;在微观上它是市场体制下企业人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段.本文从人力资源战略的角度,对企业年金的定位、作用及实施中应注意的问题进行了阐述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵小仕	中南财经政法大学公共管理学院	10	169	7.0	10.0