我国上市公司高管层报酬激励实证研究

• 作者: 许家军
• 来源期刊: 内江科技
• 学科: 经济
• 关键词: 高管层 报酬 激励
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 知识经济
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4391字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1436.2006.03.024

摘要

以国家电和商业上市公司为样本,通过建立线性回归模型,分析了企业高管人员报酬与企业规模、绩效、股权结构之间的相关性,得出结论:高管人员报酬的决定因素主要是企业规模的大小,与企业业绩以及国有股权无关.从而提出我国国有企业改革的重点在于以外部竞争来完善企业经营者激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许家军	玉林师范学院政法系	10	33	4.0	5.0