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企业文化对知识型员工的激励作用探析
企业文化对知识型员工的激励作用探析
作者:
刘利仄
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业文化
知识型员工
激励作用
摘要:
知识经济时代下,企业之间的竞争归根到底在于人才的竞争.本文探讨了企业要获得竞争优势,必须建立良好的文化激励机制,激发知识型员工的主动性、积极性和创造性的问题.
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内容分析
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文献信息
篇名
企业文化对知识型员工的激励作用探析
来源期刊
内蒙古科技与经济
学科
经济
关键词
企业文化
知识型员工
激励作用
年,卷(期)
2006,(19)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
113-115
页数
3页
分类号
F270
字数
4272字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-6921.2006.19.062
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
刘利仄
河南省信阳师范学院经济与管理学院
1
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
知识型员工
激励作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古科技与经济
主办单位:
内蒙古自治区科学技术信息研究所
内蒙古科学技术情报学会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-6921
CN:
15-1189/N
开本:
大16开
出版地:
内蒙古呼和浩特市新城西街141号内蒙古科技大厦B座508室
邮发代号:
16-36
创刊时间:
1997
语种:
chi
出版文献量(篇)
36759
总下载数(次)
80
总被引数(次)
63511
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