运用公平理论解决企业绩效考核问题

• 作者: 皮菊云 袁华
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 绩效考核 公平
• 年，卷（期）: 2006,（19）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2005字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2006.19.039

摘要

绩效考核的公平与否会影响到员工的积极性和创造性.目前企业绩效考核在公平性方面还存在一定问题,影响了企业绩效考核的公平性,因此企业在进行绩效考核时要运用公平理论解决好绩效考核中的外部公平、内部公平以及员工公平的问题,并且要让员工从心里感觉到绩效考核的公平与公正,从而提升员工的满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁华	湖南化工职业技术学院经管系	32	172	7.0	12.0
2	皮菊云	湖南化工职业技术学院经管系	24	145	6.0	11.0