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摘要:
胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题.本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法.最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结.
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文献信息
篇名 构建基于胜任力的绩效管理体系
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 胜任力 文化胜任力 绩效评估 绩效管理
年,卷(期) 2006,(25) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 57-58
页数 2页 分类号 F2
字数 3663字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.25.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 凌文辁 320 14297 60.0 112.0
2 侯奕斌 5 212 5.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
胜任力
文化胜任力
绩效评估
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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